Arbo en veiligheid

Arbo en veiligheid is een prioriteit in onze organisatie. We bieden onze medewerkers een veilige omgeving én een cultuur die veilig werken mogelijk maakt. Daarnaast besteden we veel aandacht aan de ontwikkeling en opleiding van medewerkers. Eén van de resultaten van ons personeelsbeleid is wij een laag ziekteverzuim hebben.

Duurzaam met energie

Wij investeren overal waar dat mogelijk is in duurzaamheidsmaatregelen. Zo treffen we op de bouwplaatsen maatregelen om de CO2-uitstoot te beperken. Bijvoorbeeld door te rijden op HVO-100 brandstof, gerecycled asfalt te gebruiken, leveranciers uit de omgeving te kiezen en door te investeren in zo schoon mogelijk materieel.

Social return on investment

Social return on Investment (SRoI) is de wettelijke verplichting voor bouwbedrijven om vijf procent van de aanneemsom van een project te investeren in mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wij onderscheiden ons met een duurzame en persoonlijke aanpak. Gemeente Groningen onderscheidde de Dijkstra Groep in 2016 om die reden zelfs met de Social Return Award.

Concreet houdt het ons SRoI-beleid in dat we mensen voor langere tijd aan ons verbinden dan alleen voor de duur van een project. De medewerker krijgt zo meer kans om zich in te werken en in zijn rol te groeien. En als werkgever kunnen wij serieus investeren in de opleiding en ontwikkeling van die persoon. Absolute win-win dus.

Al meer dan 140 jaar neemt het begrip maatschappelijke betrokkenheid een belangrijke plaats in bij onze ambities en doelen. Dat wij hierin zijn geslaagd, wordt bijvoorbeeld geïllustreerd door het predicaat Koninklijk.

Wij vertrouwen erop door onze werkwijze een bijdrage te leveren aan een duurzame maatschappij en zien dit als een voorwaarde om onze klanten van dienst te kunnen zijn.